Nos missions d'accompagnement

Premier entretien

Nous allons faire connaissance, le but du premier entretien est de définir ensemble une alliance de travail, d’évaluer le besoin ressenti, l’analyse de la situation et de poser un cadre à nos échanges, il faut travailler ensemble le point qui pose question pour avancer durablement et en toute sécurité.

Lors de ce premier entretien nous définissons le rythme des séances qui peuvent être utiles pour vous afin d’identifier les leviers à actionner pas à pas, au sein de l’entreprise.

Dans le cadre de l’accompagnement des sociétés, en matière de RH ou accompagnement et réorganisation, le dispositif DLA peut être mis en place et faire l’objet d’une prise en charge selon certaines conditions.

Les séances suivantes

L’objectif est de vous permettre de parler de votre situation à un tiers sans
jugement. Nous pouvons également envisager la passation d’un ou de plusieurs tests susceptibles de vous apporter un éclairage complémentaire sur votre positionnement professionnel ou vos centres d’intérêts.

Il n’y a pas de durée pré-définie. Parfois une ou deux séances peuvent suffire pour une amélioration au sein des équipes ou d’un service, pour se sentir mieux.

La finalité de chaque accompagnement est de vous aider à :

Envisager des pistes d’actions concrètes,

Faire face à un changement (changement de dirigeant ou de leader, changement de logiciel, changement d’organisation) ou à des situations difficiles (souffrance, peurs, moments de solitude, découragement, phases d’épuisement et de lassitude, perte de sens de ce que l’on fait) en étant soutenu et écouté.

 

Accompagnement au changement*/ Réorganisation

(interventions structurées en plusieurs phases qui seront déterminées lors d’un entretien préalable définissant vos besoins)

Intervention en organisation*

Accompagnement stratégie entreprise (focus de groupe – coaching d’Equipe)*

Qualité de vie au travail*

Performance entreprise*

Relations sociales*

Particuliers*

Bilan de Compétence

Mal être au travail

Burn-Out ou Bore-Out

Difficulté relationnelle au travail

Harcèlement moral ou sexuel

Enteprises*

– Accompagnement à la rédaction du DUER

Diagnostics et conseils

Prévention et gestion de conflits

Prévention et enquêtes en cas de harcèlement

Entretiens annuels des salariés

Supervision et analyses des pratiques

Gestion de crise*

Accompagnement des entreprises et des collectifs de travail (intervention urgente sous 48h) en cas de crise
– Mise en place de groupe de parole et de focus de groupe
Conseils éventuels aux entreprises sur les éventuelles postures à adopter en gestion de crise

* Mission détaillée lors du premier entretien

 

* Tarif sur devis (toute demande fera l’objet d’une heure de consultation offerte puis un devis sera effectué)